FAQ - workhop | 気になる人をおためし採用
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FAQ
おためし採用とはなんですか?
workhopでは、候補者と短い期間の雇用契約や業務委託契約を結んで頂き、おためしで働いてもらうことをおためし採用と定義しています。 おためし採用の段階では料金は頂戴致しません。
本採用とはなんですか?
おためしで一緒に働いてみて、お互いに良いと思った場合、改めて雇用契約もしくは業務委託契約を締結することができます。このときの契約を本採用と定義しています。 また、おためし採用を経由せずに1ヶ月以上の雇用契約もしくは業務委託契約を締結した場合も本採用とみなします。 なお、このときの契約は、おためしで働いていた期間の契約形態と同一である必要はありません。 本採用に至った場合のみ、成約料金を頂いております。
おためし採用の契約形態にはどのようなものがありますか?
おためし採用には、おためし副業と体験入社の2種類があります。 なお、これらは規範的なものであり、契約形態を厳密に縛るものではありません。 おためし副業: 業務委託契約などを結び、数週間程度空き時間で稼働 体験入社: 1日〜数日間、実際に入社して稼働
おためし採用の契約にルールはありますか?
おためし採用中の報酬や働き方は、掲載いただいた募集の契約形態をベースに、候補者との合意のもと自由に決めていただいて構いません。 なお、実施期間については最長1ヶ月間でお願い致します。 おためし採用として1ヶ月以上の契約を締結した場合は、本採用とみなしますのでご注意ください。
どんな場合に料金が発生しますか?
本サービスを利用してメッセージを開始した候補者が本採用に至った場合、料金表に記載の通りの料金が発生いたします。なお、おためし採用の段階では料金は頂きません。
支払日はいつですか?
お支払いは入社月の翌月末までにお支払いいただきます。
契約社員での採用の場合、料金はどうなりますか?
「正社員採用」以外は、「副業/業務委託/アルバイト採用」の料金が適応されます。 (2020年7月15日改定)